新华社北京11月20日电 （记者 张晓洁 王优玲） 上下班途中◈◈◈ღ、居家工作时◈◈◈ღ，哪些情形可认定工伤？认定依据是什么？人力资源社会保障部11月20日对外发布关于“执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）”九游会J9「中国」真人游戏第一品牌◈◈◈ღ，回应社会关切九游会J9◈◈◈ღ。人力资源社会保障部工伤保险司有关负责人说J9九游会◈◈◈ღ。◈◈◈ღ，意见（三）细化了职工工作时间◈◈◈ღ、工作场所◈◈◈ღ、工作原因的具体情形◈◈◈ღ。

　　意见（三）明确九游会J9◈◈◈ღ，职工以上下班为目的◈◈◈ღ、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线◈◈◈ღ，属于上下班途中◈◈◈ღ。“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据◈◈◈ღ。

　　根据意见（三）◈◈◈ღ，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病◈◈◈ღ，在治疗过程中九游会J9九游会J9◈◈◈ღ，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定单挑王破解方法九游会J9◈◈◈ღ。但是医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的◈◈◈ღ，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围九游会J9◈◈◈ღ。

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　　职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”◈◈◈ღ，是不少劳动者关心的问题◈◈◈ღ。根据意见（三）单挑王破解方法单挑王破解方法◈◈◈ღ，申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行◈◈◈ღ，且与日常的工作强度和工作状态基本一致九游会J9◈◈◈ღ，明显占用劳动者休息时间的单挑王破解方法◈◈◈ღ，可以视为“工作时间和工作岗位”◈◈◈ღ。