j9九游国际真人★★！j9九游会登录入口首页★★，九游会J9「中国」真人游戏第一品牌★★，J9九游会★★，即将在今年12月生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则★★，旨在制定流程让雇员可提出灵活工作要求★★，要是有关安排将对业务或本地人的就业前景造成负面影响★★，那要求企业提供灵活工作安排就不合理了★★。

　　教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（5月7日）在国会答复九名议员有关指导原则的口头提问时强调★★，灵活工作安排要取得成功★★，最终必须让雇主的业务可持续发展★★，因此应该继续让雇主有权决定对员工的工作安排★★。

　　人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在答复议员补充提问时★★，指新指导原则体现了合作精神★★，和建立在劳资政三方协作的基础上★★，他呼吁各界给予理解★★、支持和耐心★★，以造福所有的雇员和下一代人★★。

　　她说★★，一般雇主会以商业上是否可行zgrtys★★，来权衡允许远距或外包工作的利弊★★，因此重点是我国雇员要不断提高技能★★、增强竞争优势并保持生产力★★，才能在新加坡甚至是全球范围内竞争九游会官方网站★★。

　　指导原则在4月中旬公布后★★，引起外界特别是一些雇主误解★★，以为企业日后须制定灵活工作安排政策★★，或灵活工作安排等于居家办公★★，颜晓芳星期二下午在国会一一澄清对指导原则的误解★★，并列举灵活工作安排的好处★★。

　　颜晓芳也重申★★，灵活工作安排不等于居家办公zgrtys★★，而是涵盖三大方面★★，包括灵活办公地点zgrtys★★、灵活工作时间★★，以及灵活工作量★★，企业可根据个别情况★★，提供合适选项★★。

　　她指负责拟定指导原则的劳资政协作三方工作组★★，曾向雇主★★、雇员★★、人力资源从业者★★、工会代表等咨询zgrtys★★，也研究其他国家的最佳实践方案★★。

　　针对官委议员约舒亚询问★★，领取渐进式薪金的雇员★★，若要求灵活工作量可能遭雇主拒绝或面对减薪★★，颜晓芳指在紧缩的劳动市场zgrtys★★，雇主须提供具竞争力的薪酬九游会官方网站★★，才能吸引和留住人★★。因此★★，若选择灵活工作安排的员工仍有生产力★★，工作不受影响★★，那雇主没有理由减薪九游会官方网站★★。

　　她说★★，劳动市场持续紧缩加上人口老龄化★★，企业落实灵活工作安排可让上班族兼顾看护责任★★，或年长者能灵活工作★★，长远而言有助进一步释放本地劳动潜力★★，让劳资双方达到双赢★★，“提供灵活工作安排★★，已日益成为雇主吸引本地和全球人才的重要工具”★★。

　　有议员担忧新措施或影响就业市场★★，导致企业外包工作至海外★★，或让雇主更依赖外籍劳动力★★，颜晓芳回应指无论有无指导原则★★，远距工作和外包业务★★，都已经成为全球趋势★★，特别是在冠病疫情之后★★。

　　指导原则没有法律约束力九游会官方网站★★，虽没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项★★，但鼓励企业这么做★★。雇员从12月起★★，可通过书面方式提出灵活工作要求★★，雇主须在两个月内★★，以书面方式答复批准与否★★，且不能无故拒绝申请★★。

　　更多

　　教育部兼人力部政务部长颜晓芳澄清★★，灵活工作安排不等于居家办公★★，它涵盖三大方面★★，包括灵活办公地点九游会官方网站★★、灵活工作时间和灵活工作量★★，企业可根据个别情况九游会官方网站★★，提供合适选项★★。（档案照片）

　　未经许可擅自引用本网内容将面对法律行动★★。第三方公司可能在早报网站宣传他们的产品或服务★★。不过您跟第三方公司的任何交易与早报网站无关★★，早报网将不会对可能引起的任何损失负责★★。