J9九游会网址ღღ，J9九游会网页版j9九游会官网ღღ，j9九游会 - 真人游戏第一品牌登录ღღ。九游会老哥必备的交流社区ღღ，“我们就是单纯的安排居家办公而已ღღ，怎么李某就把我们告了呢？”在调解阶段ღღ，某设计公司的人力资源部负责人王先生一边向仲裁员展示证据女王信息ღღ，一边大吐苦水九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。

　　李某本是公司的设计师ღღ，不久前ღღ，因为公司租用的办公场所提前到期ღღ，公司一时之间租不到能安置所有员工的新场所ღღ，便安排包括李某在内的多名设计师居家办公ღღ，并提供访问公司内部数据库的路径ღღ，方便他们选用素材ღღ。但收到通知后九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，李某却以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同女王信息ღღ，并要求公司支付经济补偿ღღ。公司人力资源部怎么解释都没用ღღ，李某坚持认为公司是用不提供办公场所的方式逼迫自己主动辞职女王信息ღღ。双方争执不下ღღ，李某申请了仲裁ღღ。

　　在调解中ღღ，王先生介绍了设计师在家利用电脑即可完成各项工作的方式九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，展示了公司为了做好员工居家办公所做准备工作的相关材料ღღ，并提供了员工在家工作时连接内部数据库的相关路径九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。李某承认在家可以通过连接公司内网和数据库完成工作ღღ，却坚持提出ღღ，没有办公场所就是不提供劳动条件ღღ。

　　看了王先生提供的证据ღღ，并听取了双方对于居家办公的看法后ღღ，仲裁员告诉李某女王信息ღღ，法律中所指的“劳动条件”一般指劳动者在履行劳动合同的过程中所必需的劳动场所九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ、劳动工具ღღ、安全卫生设施ღღ、网络环境ღღ、办公设备ღღ、线上办公权限等物质设备和工作环境女王信息ღღ。劳动条件是劳动者正常提供劳动的保障九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，但这不意味着单位要提供上述全部条件才算“按照劳动合同约定提供劳动条件”ღღ，劳动者所需的正常劳动条件的范围ღღ，要根据岗位内容来确定ღღ。对于李某这种设计师的工作岗位来说ღღ，办公场所并非必要的劳动条件ღღ，公司所提供的居家在线办公的一系列软件和服务支撑才是重要的“办公条件”ღღ，能够让他正常履行劳动合同女王信息ღღ，因此不能视为公司没有提供劳动条件九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。而且ღღ，公司无法提供办公场所是出于客观原因ღღ，并不存在主观故意女王信息ღღ。因此女王信息ღღ，公司的做法并不违法九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。